寰东投资，开启中国成功之旅

经常有人问到：“我们能招外国人到工厂工作吗？”“我能请个菲佣到家里帮做家务吗？”“什么是非法雇佣外国人工作？”“非法雇佣会有什么法律后果？”“如要雇佣外国人工作，需要办理哪些手续？要什么材料？”

近日，某广州幼儿园因非法聘用3名外国人，被广州市公安局黄埔区分局予以罚款3万元。具体违法事实为：该幼儿园聘用阿尔及利亚籍男子、乌干达籍女子、塞尔维亚籍男子，前述三人在没有取得工作类居留许

工作许可证的情况下工作，此行为已构成非法就业，该幼儿园的行为已构成非法聘用外国人。

从上述案例中我们可以看到，“非法雇佣外国人工作”是不允许的，如有发生，不仅外国人本人要受罚，用人单位也要受到较重的处罚。

么是“非法雇佣外国人工作”？

根据《中华人民共和国出境入境管理法》第四十三条之规定，外国人有下列行为之一的，属于非法就业：

（一）未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的；

（二）超出工作许可限定范围在中国境内工作的；

（三）外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。

根据《中华人民共和国出境入境管理法》第四十一条之规定，外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。

如有“非法雇佣外国人工作”的，

外国人、雇佣者和用人单位都将要面临什么法律后果？

《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条 外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。

介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。

非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。

第八十一条 外国人从事与停留居留事由不相符的活动，或者有其他违反中国法律、法规规定，不适宜在中国境内继续停留居留情形的，可以处限期出境。

外国人违反本法规定，情节严重，尚不构成犯罪的，公安部可以处驱逐出境。公安部的处罚决定为最终决定。

被驱逐出境的外国人，自被驱逐出境之日起十年内不准入境。

雇佣外国人工作，需要办理哪些手续？需要提交哪些材料？

以境外的外国人新申请来华工作（90日以上）为例：

1. 入境前申办《外国人工作许可通知》

2. 申请Z字工作签证入境

3. 入境后申领《外国人工作许可证》

4. 申请外国人工作类居留许可证件

需要的材料如下：

1. 外国人来华工作许可申请表

2. 工作资历证明

3. 最高学位（学历）证书或相关批准文书、职业资格证明

4. 无犯罪记录证明

5. 体检证明

注意：可入境前采用承诺制，入境后申领《中华人民共和国外国人工作许可证》时应补充提交中国境内检验检疫机构出具的境外人员体格检查记录验证证明或健康检查证明书

6. 聘用合同或任职证明（包括跨国公司派遣函）

7. 护照

8. 6个月内正面免冠照片

9. 随行家属相关证明材料

10. 其他材料