寰东投资，开启中国成功之旅

非全日制员工不是不交社保，是可以由个人自行缴纳社保。

四、签订放弃社保协议就可以不交社保

1. 根据《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2. 第10条、23条、33条、44条和53条的内容明确，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育报销。

3.《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

4.《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险。

所以，单位建立劳动关系应当缴纳社保，社保是劳动关系的法定附随义务。不是企业想不交就不交的。职工依法参加社会保险既是自身的合法权益，也是应当履行的法定义务，政策上带有强制性，自行放弃承诺也是无效的。

五、试用期不用交社保

根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，劳动者在被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，但试用期应包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，这些权利也包括参加社会保险。因此，不论是否处在试用期，用人单位都应当依法为职工参加社会保险。

社保是劳动关系的随附义务，要想解决社保的痛点，就得从用工关系这个源头上下手，否则都是掩耳盗铃。

改变用工关系，灵活用工的多采取非全日制用工形式；改变业务模式，根据公司的业务，通过剥离部分业务以合作的关系与第三方合作，从而减少人员雇佣。

当然，不管是采用非全日制，还是雇佣退休人员、在校学生，亦或是直接采取外包劳务，建立和第三方合作减少人员雇佣，这些也仅仅是隔靴搔痒，对于大部分企业来说，不可能大量采用，起不到实质的改变，社保按规定缴纳，实质增加的社保总需要有人承担，只要严格执行，增量部分总需要企业来消化。