寰东投资，开启中国成功之旅

在中国，公司招聘外籍人士需要满足一些特定的条件。下面是一些基本条件：

1、用人单位基本条件：用人单位应依法设立，无严重违法失信记录；聘用外国人的岗位应有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家相关规定；支付给外国人的工资不得低于当地最低工资标准。

2、申请人基本条件：外籍人士应年满18周岁，身体健康，无犯罪记录，有确定的用人单位，具备从事工作所需的专业技能或知识水平；所从事的工作应符合中国经济社会的发展需要，为国内急需紧缺的专业人员。

3、外国高端人才（A类）：指符合中国经济社会需求的科学家、科技领军人才、国际企业家等，可不受年龄、学历和工作经历的限制。

4、外国专业人才（B类）：指符合工作指导目录和岗位需求的人才，具有学士及以上学位和2年及以上相关工作经历，年龄不超过60周岁；在某些情况下，年龄、学历或工作经历的限制可以适当放宽。

5、其他外国人员（C类）：指满足国内劳动力市场需求，符合国家政策规定的其他外国人员。

6、就业许可：用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。

7、签证和居留证件：外国人在中国就业应持有Z字签证入境，并在入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件。

8、特殊情况：在某些特殊情况下，外国人可免办就业许可和就业证，例如由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员，或持有《外国专家证》的人员。

这些条件为公司招聘外籍人士提供了一个基本的框架，确保招聘过程符合中国的法律法规。